Kabul edilen düzenleme, devlet memurlarına çeşitli yeni haklar getirirken, çalışma şartlarında önemli değişiklikler içeriyor.
Kanun kapsamında, 8 yıl boyunca herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, ilave bir kademe ilerlemesi hakkı tanındı. Bu hak, sözleşmeli statüden memur kadrosuna geçenleri de kapsayacak şekilde genişletildi.
375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin ilgili maddelerinde yapılan düzenlemeye göre, yönetici pozisyonunda görevden alınan veya görevi sona eren memurlar, ayrıldıkları kadroya tekrar atanabilecek. Bunun için güvenlik soruşturmasının olumlu sonuçlanması ve talebin iki defayı aşmaması yeterli olacak.
Kanunla, Türkiye’nin üyesi olduğu uluslararası kuruluşlarda veya kamu sermayeli kurumların yurtdışı birimlerinde görevlendirilenlerin memur olan eşlerine, 3 yıla kadar aylıksız izin hakkı tanındı. Bu düzenleme, 6 aydan uzun süre yurtdışında görevlendirilen memurların eşlerini de kapsıyor.
Düzenlemenin, kamu görevlilerinin çalışma koşullarını iyileştirmek, kariyer süreçlerini desteklemek ve memurların yurtdışı görevlerdeki haklarını genişletmek amacıyla yapıldığı belirtildi.
Yeni kanunun, kamu sektöründe çalışanların hak ve yükümlülüklerinde olumlu etkiler yaratması bekleniyor.