Açıklamasına göre, yazılı sınavlardan yüksek puan almasına rağmen mülakatlarda başarısız sayılan çok sayıda personel ve aday, açtıkları davaları kazandı. Toplam 65 dava, mahkemeler tarafından adaylar lehine sonuçlandı. Ancak yeniden mülakata girme hakkı elde eden adayların tamamı ikinci kez de elendi.
Öztürkmen’in açıklamalarında, idari mahkemelerin verdiği kararlarda şu gerekçeler öne çıktı:
Mülakatlarda adaylara sorulan sorular ve verilen cevaplar kayıt altına alınmadı.
Puanlamada neden düşük not verildiği açıklanmadı.
Değerlendirmelerin objektifliği ve denetlenebilirliği yok.
Uygulanan yöntem yasal denetime uygun değil.
Anayasa ve İdari Yargılama Usulü Kanunu çiğnendi.
Bu gerekçelerle 7’si hâkimlik, 58’i görevde yükselme olmak üzere 65 mülakat davasında Adalet Bakanlığı mahkûm edildi.
Öztürkmen'in belgeleriyle ortaya koyduğu örnekler çarpıcı:
94 puan alan bir aday elenirken, 70 puan alan kişi atandı.
Sivas Adliyesi'nde yazılıda başarılı olan 51 kişiden yalnızca 5’i atanabildi; kalan 12 kadro daha düşük puanlılara verildi.
Samsun’da 19 yıllık bir memur, beşinci kez yazılıda başarılı olmasına rağmen yine elendi.
92 puanlı aday elenirken, aynı adliyede 71 puan alan kişi müdür yapıldı.
Öztürkmen, liyakatin değil torpilin esas alındığını belirtti. Özellikle iktidara yakın sendikaların etkisi dikkat çekiyor. Türk Büro-Sen’in Adana Şubesi, görevde yükselme sonuçları sonrası sosyal medya hesabından şu paylaşımı yaptı:
“54 müdürlük kadrosundan 43’ü sendikamız üyesidir. Bu sonuçlar göstermiştir ki Türk Büro-Sen'li olmak ayrıcalıktır.”
Bu paylaşım, sendikal torpil iddialarını güçlendirdi.
Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın seçim öncesi kamuoyuna verdiği “Mülakatı kaldıracağız” sözüne rağmen, uygulamada mülakat sistemi daha da tartışmalı hale geldi. Mahkemelerce iptal edilen mülakatlar tekrar yapıldı, ancak hak kazanan adayların hiçbiri başarılı sayılmadı.
Milletvekili Hasan Öztürkmen, konunun takipçisi olduğunu belirterek, “Adalet dağıtmakla görevli bir bakanlık, kendi personeline dahi adalet sağlayamıyor. Bu hukuksuzluk bitene kadar mücadelemizi sürdüreceğiz” dedi.
Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.
