Çalışma hayatını doğrudan ilgilendiren ve milyonlarca çalışanı etkileyen önemli bir değişiklik hayata geçirildi. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtlarında yer alan ve işten çıkış nedenlerini gösteren kodlar, işverenlere sunulan e-Devlet belgelerinden kaldırıldı.

Yeni düzenlemeyle birlikte, SGK Tescil ve Hizmet Dökümü / İşyeri Ünvan Listesi belgesinde artık işten çıkış kodları ve fesih nedenleri yer almıyor. Bu adımın, özellikle iş arama sürecinde çalışanların geçmişteki işten ayrılış nedenleri nedeniyle yaşadığı mağduriyetleri önlemeye yönelik olduğu belirtiliyor.

Danıştay Kararı Değişikliğin Önünü Açtı

Söz konusu düzenlemenin temelinde, Danıştay’ın 14 Ekim 2024 tarihli kararı yer alıyor. Yüksek mahkeme, SGK kayıtlarında bulunan ve “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” gibi ifadeler içeren işten çıkış kodlarını mercek altına aldı.

Danıştay, bu tür kodların işverenin tek taraflı beyanına dayandığını, henüz yargı denetiminden geçmemiş iddiaların resmi kayıtlara işlendiğini ve bunun kişilerin çalışma hayatını olumsuz etkileyebileceğini tespit etti. Bu gerekçelerle, uygulamanın kişisel verilerin korunması ve çalışma hakkı açısından sakıncalı olduğuna hükmedildi.

Artık Sadece Kişi Görebiliyor

Yeni uygulamayla birlikte;

İşten çıkış kodları e-Devlet üzerinden yalnızca ilgili kişi tarafından görüntülenebiliyor.

İşverenlerin erişebildiği standart SGK belgelerinde ise bu kodlar ve fesih nedenleri yer almıyor.

Bu değişiklikle, iş arayan bireylerin geçmiş işten ayrılış nedenlerinin yeni işverenler tarafından otomatik ve ön yargılı şekilde görülmesinin önüne geçilmesi amaçlanıyor.

Tamamen Kaldırılmadı, Sadece Gizlendi

Öte yandan, işten çıkış kodları sistemden tamamen silinmiş değil. İşverenin işe alım sürecinde çalışandan işten ayrılış bildirgesi talep etmesi halinde, fesih nedeni bu belgede yer almaya devam ediyor. Ancak bu bilgi, artık genel hizmet dökümü belgelerinde görünmüyor.

Yeni Bir Düzenleme Daha Gelebilir

Hukuk çevrelerinde, Danıştay’ın ilerleyen süreçte işten ayrılış bildirgesinde yer alan kodlar hakkında da benzer bir değerlendirme yapabileceği konuşuluyor. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında, bu belgelerdeki fesih nedenlerinin de kaldırılmasının gündeme gelebileceği ifade ediliyor.

Uzmanlar, yapılan değişikliğin çalışanların kişisel verilerinin korunması, iş bulma süreçlerinde ayrımcılığın azaltılması ve çalışma barışının güçlendirilmesi açısından önemli bir adım olduğuna dikkat çekiyor. Düzenlemenin sahadaki etkilerinin ise önümüzdeki dönemde daha net ortaya çıkması bekleniyor.